DEFAULT 

Корпоративная этика и культура реферат

Спиридон 0 comments

Этика деловых отношений в еврейской традиции. Курсы курса профессиональной переподготовки от 4 руб. Корпоративная этика. Морально-этические нормы Израиля. В традиционных обществах содержание регламентации отношений определялось мифологией, религией, — в современном обществе на первый план выходит личностный интерес, потребность, индивидуализм. Противоположные по своему характеру выводы из того, что следует понимать под концепцией социальной ответственности, порождены спорами о целях организаций. Другие рефераты по этике.

С другой стороны, следование закону не означает, что организация больше не несет никакой социальной ответственности. Однако та же самая организация может нарушать закон, занимаясь лживой курсовая работа источники муниципального, и в этой сфере деятельности поведение организации нельзя считать даже юридически ответственным.

Например, концерт, на котором в г. Корпоративная этика и культура реферат о роли бизнеса в обществе породили многочисленные аргументы за и против социальной ответственности. Благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы. Социальные действия предприятий, улучшающие жизнь местного сообщества или устраняющие необходимость государственного регулирования, могут быть в собственных интересах предприятий в силу выгод, обеспечиваемых участием в жизни общества.

В обществе более благополучном с социальной точки зрения благоприятнее условия и для деятельности бизнеса. Корпоративная этика и культура реферат того, даже если краткосрочные издержки в связи с социальным действием высоки, в долгосрочной перспективе они могут стимулировать прибыль, поскольку у потребителей, поставщиков и местного сообщества формируется корпоративная этика и культура реферат привлекательный образ предприятия. Изменение потребностей и ожиданий широкой публики. Связанные с бизнесом социальные ожидания радикально изменились с х гг.

Чтобы сузить разрыв между новыми ожиданиями и реальным откликом предприятий, их вовлеченность в решение социальных проблем становится и ожидаемой и необходимой.

Наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем. Поскольку бизнес располагает значительными людскими и финансовыми ресурсами, ему следовало бы передавать их часть на социальные нужды. Моральное обязательство вести себя социально ответственно.

Предприятие является членом общества, поэтому нормы морали также должны управлять его поведением. Предприятие, подобно индивидуальным членам общества, должно действовать социально ответственным образом и способствовать укреплению моральных основ общества. Более того, поскольку законы не могут охватить все случаи жизни, предприятия должны исходить из ответственного поведения, чтобы поддерживать общество, основанное на упорядоченности и законности.

Нарушение принципа максимизации прибыли. Направление части ресурсов на социальные нужды снижает влияние принципа максимизации прибыли. Предприятие ведет себя в наибольшей мере социально ответственно, сосредоточиваясь только на экономических интересах и оставляя социальные проблемы государственным учреждениям и службам, благотворительным институтам и просветительским организациям.

Расходы на социальную вовлеченность. Средства, направляемые на социальные нужды, являются для предприятия издержками. В конечном счете эти издержки переносятся на потребителей в виде повышения цен. Недостаточный уровень отчетности широкой публике.

Корпоративная этика и культура реферат 3930128

Поскольку управляющих не выбирают, они не являются непосредственно подотчетными широкой публике. Рыночная система хорошо контролирует экономические показатели предприятий и плохо - их социальную вовлеченность.

До тех пор, пока общество не разработает порядок прямой отчетности ему предприятий, последние не будут участвовать в социальных действиях, за которые они не считают себя ответственными. Недостаток умения разрешать социальные проблемы. Персонал любого предприятия лучше всего подготовлен к деятельности в сферах экономики, рынка и техники.

Он лишен опыта, позволяющего делать значимые вклады в решение проблем социального характера. Совершенствованию общества должны способствовать специалисты, работающие в соответствующих государственных учреждениях и благотворительных организациях. Согласно исследованиям по вопросу отношения руководящих работников к корпоративной социальной ответственности, намечается явный сдвиг в сторону ее повышения.

Опрошенные руководители считают, что давление в направлении повышения социальной ответственности бизнеса реально, имеет большое значение и будет продолжаться. Другие исследования показали, что представители высшего руководства фирм начали участвовать в работе местных сообществ как добровольцы.

Например, пожертвования компаний на местные благотворительные нужды - не новое. Сегодня, однако, компании все чаще предпочитают более прямые, личные формы участия в оказании корпоративная этика и культура реферат сообществам, вкладывая труд своих работников.

Сколько стоит написать твою работу?

Свыше фирм, значительно больше, чем 10 лет назад, разработали программы, позволяющие их сотрудникам участвовать в проектах на благо сообщества. Подходы компаний к этому делу существенно различаются.

  • Только в таком случае имеет право требовать беспрекословного их выполнения.
  • Профессиональные этические кодексы.
  • Понятие корпоративной этики.
  • Курсовая работа Теория по менеджменту.
  • Корпоративная этика управленческий.
  • Корпоративная этика Принцип открытости, цели, задачи и другие аспекты корпоративной этики.

Некоторые фирмы разрабатывают программы, реализуемые в сообществе их же сотрудниками. Другие освобождают своих людей от основной работы, чтобы те обслуживали сообщество.

Корпоративная этика и культура реферат 7497

Третьи вознаграждают добровольцев, работающих на сообщество, дополнительными днями к отпуску или публично отмечают заслуги этих людей, а иногда делают пожертвования от их имени.

К добровольной относится такая работа, как консультирование по вопросам управления или оказание помощи в очистке территорий. Труд добровольцев приносит выгоду компаниям в той мере, в какой его оценивает принимающее такой вклад сообщество.

Корпоративная этика и культура реферат 6577885

Помимо очевидной выгоды в форме улучшения отношений с местным сообществом, у добровольцев, по сообщениям фирм, появляется более позитивное отношение к своей основной работе, а также к их работодателям. Самым большим препятствием в разработке программ в рамках социальной ответственности руководители называют требования рядовых работников и менеджеров увеличивать доходы на акцию в ежеквартальном исчислении.

Стремление к скорейшему увеличению прибыли и доходов заставляет управляющих отказываться от передачи части свои ресурсов на программы, обусловленные социальной ответственностью. В рамках поддержки стремления людей к повышению своего образования фирма "Ай Би Эм" соединяет в пропорции целевые пожертвования своих работников и находящихся на пенсии сотрудников и их супругов, и направляет их в размере до 5 тыс.

Таким же путем и субсидируются образовательные ассоциации, единственная функция которых состоит в мобилизации средств для являющихся их членами колледжей, которые, каждый в отдельности, получают предназначенную им долю субсидий.

Разработка программы корпоративная этика и культура реферат для больниц и учреждений культуры. В рамках этой программы фирма распределяет по принципу два к одному пожертвования своих работающих и находящихся на пенсии работников и их супругов в пользу известных больниц и учреждений культуры из расчета до 5 тыс.

Программа перевода на работу в учреждения социального обслуживания. Фирма "Ай Би Эм" помогает некоммерческим организациям и поддерживает участие своих сотрудников в жизни сообщества, предоставляя им увольнительные для работы в учреждениях социального обслуживания. Почти все такие увольнительные фирма оплачивает полностью.

Ответственность и этика в менеджменте Деловая этика и менеджмент. Предпринимательская этика.

Запросы на получение подобных увольнительных могут поступать непосредственно от работников фирмы, уже начавших соответствующую деятельность или проявивших к ней интерес. О помощи кадрами может также запрашивать какое-либо учреждение социального обслуживания либо сама фирма может выделять людей им в помощь. Программа обучения для инвалидов. Фирма "Ай Би Эм" сдает в аренду оборудование и передает в дар необходимые для обучения материалы более чем организациям, занимающимся обучением людей, профессия которых не находит спроса и которые не в состоянии самостоятельно оплатить свою переподготовку.

Корпоративная этика

В крупные центры обучения и повышения квалификации, куда в качестве арендуемого оборудования поставляются компьютерные системы и системы обработки словесной информации, фирма направляет также своих сотрудников с полной выплатой им заработной платы для оказания помощи в разработке программ обучения. По моему убеждению, организации должны направлять часть своих ресурсов и усилий на пользу местных сообществ, в которых функционируют предприятие и его подразделения, и общества в целом.

Важно подчеркнуть также, что не следует думать, будто на социально ответственное поведение способны влиять только крупные организации. Организация по уборке мусора или предприятие, торгующее пиццей и ставшее спонсором бейсбольной команды, и мелкое обрабатывающее предприятие, которое разрешает школьникам экскурсии для ознакомления с его работой, - все они являются социально ответственными.

Таковой является и больница, направляющая своего работника в высшее корпоративная этика и культура реферат заведение для обсуждения со студентами возможностей карьеры в здравоохранении.

Корпоративная этика и культура реферат 8624

Тем не менее не подлежит сомнению, что прибыль важна для выживания предприятий. Для любого предприятия на первом месте стоит выживание и только потом - проблемы общества. Если предприятие не способно вести дело с прибылью, вопрос о социальной ответственности становится по преимуществу академическим. Организации должны вести свои дела в соответствии с общественными ожиданиями.

Иначе говоря, социальная ответственность для предприятия означает нечто большее, чем просто филантропическую деятельность. Контакты Ответы на вопросы FAQ.

Скачать реферат бесплатно. Корпоративная этика управленческий. В организации не допускается конфликта между личными интересами и профессиональной деятельностью.

Ответственность - гарантия качества деятельности организации. Уважение человеческой личности. Работники организации имеют право на честное и справедливое отношение к ним, независимо корпоративная этика и культура реферат расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной принадлежности. Работник должен быть как патриотом своего государства, так и патриотом своей организации. Он должен способствовать развитию организации и государства.

Приведу примеры социальной ответственности в понимании фирмы "Ай Би Эм": 1. Власть и ответственность руководителя.

Выражается в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении не вредных и не опасных условий труда. Нацеленность на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт. Позволяет организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации.

Ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны корпоративная этика и культура реферат данные явления или нет, главное не нарушать равновесие, гармоничность отношений. Нацеленность на гибкость и побуждение работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды особенно актуальна в нестабильной внешней среде.

Следует перечислить и нравственные качества, на которых базируется корпоративная этика: отзывчивость; внимательность; доброжелательность; способность воспринимать критику; преданность; порядочность, честность; скромность; открытость и др. Виды корпоративной этики Различают несколько видов корпоративной этики. Она основывается на четко определенных ролях и отношениях между сотрудниками.

Традиционно действует простая цепочка команд. Указы отдаются сверху и выполняются подчиненными без обсуждения или несогласия. И хотя такой вид этики уже устарел, он все еще имеет место. Чаще всего такая этика используется в компаниях с давно отработанными методами управления и ведения бизнеса и для них она является наиболее эффективной.

Основной принцип такого вида корпоративной этики - корпоративная этика и культура реферат талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев.

Отчет по производственной практике в ландшафтной фирмеКонтрольная работа по теме системы счисления
Доклад про баскетбол краткийРеферат на тему свойство и применения глюкозы

Это характерно для компаний, где нормой являются рискованные операции, например финансовые игры на бирже. В этом случае креативная инициативность поддерживается среди простых сотрудников. Определенный риск в компаниях с таким видом корпоративной этики всегда присутствует.

Этические традиции русского предпринимательства. Формирование этической ответственности в предпринимательской деятельности. Основные положения профессионально-этического кодекса спортсмена. Общая характеристика корпоративная этика и культура реферат службы, ее принципы. Профессиональные этические кодексы. Формирование профессионально-этического уровня государственных служащих.

Анализ типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ. Понятие морали и этики, морально-этических норм. Иудаизм - религия еврейского народа: вероучения, обычаи, этические аспекты.

Моральные и социальные нормы. Этика деловых отношений в еврейской традиции. Этика трудовых отношений и отношение к иноверцам.

Корпоративная этика (образ и репутация предприятия)

Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании. Скачать материал. Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категориюкласс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс.

Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы. Казакова Ольга Андреевна Написать корпоративная этика и культура реферат Другое Научные работы.

Спрос на данную методику постоянно растёт, а Вам для её освоения достаточно будет пройти один курс повышения квалификации 72 часа прямо в Вашем личном кабинете на сайте "Инфоурок". Пройдя курс Вы получите: - Удостоверение о повышении квалификации; - Подробный план уроков стр. Подать заявку. Реферат "Брендирование на примере бренда Кока Кола. Презентация к классному часу "Нравственность". Осенний праздник "Осенний калейдоскоп" внеклассное мероприятиепосвященное осени. Сценарий открытия спортивного праздника.

Сценарий праздника осени для начальной школы. Сценарий театрализованного представления ко дню пожилого человека по сказке "Колобок".

Корпоративная Культура организации - Людмила Морозова

План воспитательной работы для 7 класс. Календарно-тематический план по ОТМ. Не нашли то что искали?

Оставьте свой комментарий Авторизуйтесьчтобы задавать вопросы. Найдите подходящий для Вас курс.