DEFAULT 

Курсовая работа мотивация трудовой деятельности

outbosa 2 comments

Процессный подход представляет мотивацию как непрерывный процесс рождения мотивов. Косвенная экономическая мотивация: предоставление в пользование служебного автомобиля; пользование социальными учреждениями организации; пользование домами отдыха, детскими оздоровительными лагерями для детей сотрудников по льготным путевкам; предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях; приобретение продукции, производимой организацией, по ценам ниже отпускной и т. Экономическая эффективность представленных рекомендаций по развитию мотивации персонала организации. Сложность практической организации мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Срок сдачи. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда. Определение взаимосвязи стимулирования и мотивации труда.

Мотивация трудовой деятельности

Анализ факторов, влияющих на мотивацию труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда. Мотивация и стимулирование персонала в организации. Основы построения системы стимулирования.

Обзор основных теорий мотивации.

Как правильно написать проблему в эссеПсиходрама дж морено реферат
Отчет по учебной и производственной практике в доуРеферат учет капитального строительства
Реферат банковские системы развитых странТемы диссертаций по методике преподавания иностранных языков

Основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Методология систем мотивации персонала. Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Выделяются лишь наиболее общие ориентиры которые необходимо учитывать руководству организации при анализе или формировании мотивационно-стимулирующих условий по отношению к работнику. Самоопределение означает не только адекватное понимание но и осознанное принятие работником нормативных условий его труда и жизни в организации.

Опираясь на психологические теории мотивации А. Леонтьева О.

  • Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения.
  • Шапиро, О.
  • Понятие и формы стимулов.
  • Проблемы формирования мотивационного механизма на предприятии.

Анисимова и др. Это в корне неверная и очень губительная для современных менеджеров-практиков традиция. В таком понимании зачастую и коренятся основные причины многих недоразумений в управлении персоналом. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.

Курсовая работа мотивация трудовой деятельности 355138

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию курсовая работа мотивация трудовой деятельности высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения.

Курсовая работа мотивация трудовой деятельности 9553

Результативность работников зависит не только от односторонних требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства. Проблемы мотивации довольно часто имеют центральное значение в жизни организации. Сотрудники тогда мотивированы, когда приносят пользу организации с радостью, воодушевлением, готовностью выполнять задание, увлеченностью. Все вышесказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи.

[TRANSLIT]

Цель работы - рассмотреть процесс мотивации трудовой курсовая работа мотивация трудовой деятельности. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - рассмотреть сущность и функции мотивации трудовой деятельности; охарактеризовать основные методы мотивации труда; определить взаимосвязь стимулирования и мотивации трудовой деятельности. Объектом исследования является система управления персоналом организации в современных условиях.

Предметом исследования явились социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала. Информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, психологии, социологии, менеджмента, изучения трудовых отношений и поведения людей, публикации специализированных журналов, электронные ресурсы сети Интернет по исследуемой теме.

Структура работы состоит из введения, трех разделов, списка литературы, заключения и приложений. Теоретические аспекты формирования мотивации трудовой деятельности. Трудовая мотивация привлекала внимание задолго до появления самого термина - с момента возникновения организации и необходимости подчинять действия занятых в ней людей ее целям и задачам.

Однако только с начала ХХ. По утверждению Ли Якокки, когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть - в мотивации людей. Все определения мотивации можно свести к двум основным группам: мотивация рассматривается со структурных позиций как совокупность факторов или мотивов.

Главная Список рефератов Добавить реферат Поиск. Управление персоналом И. Мотивация трудовой деятельности в организации. Успешное управление персоналом организации невозможно без понимания сущности процессов мотивации труда и применения мотивационных технологий. Трудовая мотивация как процесс стимулирования.

Типичным в данном подходе может служить определение мотивации, данное О. Понятие и формы стимулов. Организационная структура и кадровый потенциал ОАО "Сибирьтелеком". Оценка и анализ организации мотивации труда и материального стимулирования персонала.

Мотивация трудовой деятельности персонала

Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности. Понятие и содержание функции мотивации, характеристика её действия. Изучение современных форм и методов стимулирования продуктивной деятельности.

Изучение места и роли мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации. Анализ мотивов в системе побуждения работников к достижению целей предприятия, механизма взаимодействия мотивации и поведения работника. Составляющие кризиса труда.

Техническое состояние этих средств, их степень их степень изношенности, использование передовых технологий влияют на производительность труда работников и на их мотивацию. Управленческие регулирующие воздействия, как основа методов управления мотивацией. Схема стимулирующего воздействия Рис.

Журавлев, С. Карташов и др.

Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие

Лукаш Ю. Скопылатов И.

Управление персоналом И. Скопылатов О.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Родионовой Е.А.

Ефремов - СПб: Издательство Смольного университета, Цыпкин, Ю. Управление персоналом: Учеб.

Курсовая работа мотивация трудовой деятельности 4538

Шапиро С. Основы управления персоналом в современных организациях.

Мотивация трудовой деятельности Курсовые Дипломы Помощь